AF Energia compie un passo importante nel suo percorso di crescita responsabile: l’adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, lo standard nazionale che guida le organizzazioni nell’adozione di politiche e pratiche per la parità di genere
Un risultato che non riguarda solo procedure e documenti, ma il cuore stesso del nostro modo di lavorare: mettere al centro le persone, valorizzarne le differenze e creare un ambiente dove ognuno possa crescere con equità, rispetto e dignità.
Un impegno reale: persone, opportunità, valore
La Politica per la Parità di Genere adottata da AF Energia non è un atto formale, ma un impegno quotidiano che attraversa ogni area dell’organizzazione.
Significa:
- promuovere una cultura inclusiva e rispettosa
- garantire processi di selezione e carriera equi
- tutelare l’equità salariale
- favorire la conciliazione vita-lavoro
- prevenire ogni forma di abuso, discriminazione o molestia
- sostenere la genitorialità e il benessere delle persone
- monitorare in modo trasparente i progressi tramite KPI dedicati
Un percorso che coinvolge tutte le funzioni aziendali e che viene aggiornato costantemente, grazie al contributo del Comitato Guida per la Parità di Genere.
Crescere insieme, con responsabilità
La parità di genere non è per noi un obiettivo da raggiungere una volta sola, ma una visione che orienta scelte, comportamenti e politiche interne.
Per AF Energia significa costruire un luogo di lavoro dove:
- i talenti possono emergere indipendentemente dal genere,
- le opportunità sono realmente accessibili,
- il benessere delle persone diventa un valore condiviso,
- ogni voce ha spazio e ascolto.
È un impegno che si riflette nel nostro modo di fare impresa e nel modo in cui intendiamo generare valore per la comunità e il territorio.
Un modello di trasparenza e fiducia
La Politica per la Parità di Genere è messa a disposizione di tutti i dipendenti, collaboratori, clienti e stakeholder, per garantire la massima trasparenza.
Nel documento completo sono indicate:
- le azioni intraprese,
- i principi che guidano i nostri processi interni,
- gli strumenti di ascolto e segnalazione,
- le modalità di monitoraggio e miglioramento continuo.
Questa scelta rende AF Energia un punto di riferimento per un modo di lavorare più equo, più consapevole e più vicino alle persone.
